Самый ценный спец - кто он и как им стать?
Расскажу историю. Все имена в ней вымышлены, совпадения случайны. 🙂
У барина было два работника, которые помогали по хозяйству — Иван и Василий. Как-то раз приходит к барину Василий. Говорит:
— Слушай, барин, я работаю у тебя дольше Ивана, так?
— Так, — отвечает барин.
— И делаю ту же работу, что Иван, так?
— Так.
— Выполняю все твои поручения, не перечу, так?
— Все так, — не в силах сдержать удивление, говорит барин.
— Почему же ты платишь Ивану в два раза больше, чем мне? — вдруг возмущается Василий.
— Хм, — задумался барин. – Видишь, мужик едет на повозке, везет мешки? Сходи, узнай, что в них.
Василий догнал мужика, вернулся и отвечает:
— Везет картошку.
— Хорошо. А продает ее?
Василий снова сбегал к мужику:
— Говорит, что продает.
— Так, а почем продаст?
Василий в третий раз побежал. Возвращается:
— Говорит, за пять рублей мешок.
Тут к барину входит Иван:
— Барин, там мужик из соседней деревни картошку на наш рынок везет. Нам ведь как раз картошка нужна. Продает по пять рублей, но я сторговался до трех. Телега уже во двор заезжает, куда выгружать будем?
Оставлю концовку истории открытой. Ведь и так все понятно, да? Иван, как собирательный образ, более полезный спец, потому что берет на себя больше ответственности, чем другие. Сам принимает решения по некоторым вопросам, хотя они могут быть и за пределами его компетенций.
В результате у руководителя меньше головной боли. Дал Ивану задачу — и забыл. Такому спецу платить не жалко, а расставаться с ним не хочется, стараются удержать.
Может показаться, что я говорю: «Ценность Ивана в том, что он не трогает лишний раз начальство». Но это не совсем так. Ценность в том, что его не нужно постоянно контролировать. Он самостоятельный и надежный. А если возникнут проблемы, которые не сможет решить сам, — придет к начальству, сообщит, предложит варианты.
Попробуем применить это к 1С-никам.
Предположим, программисту дают сложную задачу, справиться с которой ему не хватает знаний/опыта. Он уходит ее решать, сталкивается с трудностями.
Василий. Пытается их решить методом пристального «смотрения» в конфигуратор. Ждет, когда кто-нибудь догадается к нему подойти и спросить — нет ли у него каких-то вопросов. Через какое-то время руководитель, узнав что задача не сделана, таки спрашивает Василия, какие у него проблемы, и помогает их преодолеть. Василий уходит решать задачу на второй круг.
Иван. Гуглит. То, что не помог решить Гугл, не стесняется спросить у коллег. С оставшимися вопросами идет к постановщику задачи, предлагая ему свои варианты решения. Если пропадает постановщик или заканчиваются задачи, не забывает напомнить о себе.
Василий. Пишет код так, как ему привычно и удобно. Если код проходит синтаксический контроль, а программа запускается, значит, пора отдавать решение на проверку.
Иван: При разработке соблюдает регламенты. Помнит, что созданный им код придется кому-то сопровождать. Самостоятельно тестирует решение перед тем как сдавать. Ивану стыдно, если пользователь или постановщик натыкается на глупые ошибки. Перед сдачей решения показывает его в работе лично или оформляет инструкцию.
Поделитесь мыслями, что еще повышает ценность спеца (не обязательно программиста)?
И еще. Вы больше Иван или Василий? 🙂
👍 — Я Иван, и от помощника такого бы не отказался!
🔥 — Иван, конечно, молодец, но у меня так получается редко.
🤔 — Я Василий, уверен, что каждый должен своим делом заниматься: программист — писать код, постановщик — четко ставить задачи и проверять решение, руководитель — контролировать все вопросы.
P.S. На конференцию Инфостарта меня не взяли, так что продолжаю вещать только для вас! 🙂
#мнение_о_важном